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SEO人才应聘需要注意的事项_网站运营_深圳网络公司_易捷网络

  在SEO日益深入人心的今天,越来越多的企业加入了网络淘金这个漩涡,于是,对于人才的渴求就愈加明显。现在的局面就是:空有好的产品,空有远大的抱负,却没有人去具体实施。而SEO人才又何尝不是如此?想发挥自己的光和热,却总是无法找到伯乐。为此,小编结合自己和身边朋友的经历,跟大家谈谈对于此事的见解。

  首先来谈谈企业都需要什么样的人才,需求可谓是五花八门,但是,无外乎就是以下几种:

  1.有丰富的从业经验;

  2.有过成功运营的案例;

  3.有大型网络公司的背景;

  4.什么都要会,全能型;

  5.能有效的管理团队;

  6.能够为企业在短时间内带来效果。

  对于以上几点,可以说是SEO人才绕不过去的坎,有其中一项不符合要求,估计都很难能够博得用人企业的芳心。更有很多企业的老板,几乎就没别的事情了,每天就是跟应聘者聊天,听得多了,反而什么都不明白了,面对这种非常现实的情况。SEO人才应该怎样去面对?小编下面一一道来。

  1.精心准备好一份简历

  对于简历,很多的SEO人才都不屑一顾,通常都持才傲物,认为自己有能力,无需简历,或者潦草的准备一份简历。有自信固然可嘉,但是,自信是建立在基础之上的,如果你不能把这第一步迈出去的话,何谈自信?把自己的工作经历尽可能的写的详细一些,让一切做到有证可查,对于成功和失败的项目无需隐瞒,并不是全部成功才是最优秀的,更多的面试者看重的是你的经历、经验。

  2.普普通通才是真

  无需对自己进行刻意的包装,特别是从事互联网工作,真的很少见到英俊挺拔之人,平时都被折磨的够呛,何必再刻意的折磨自己?平时是什么状态,应聘时就需要是什么状态,因为这代表着你的第一印象,如果跟以后形成太多反差的话,会直接影响到以后工作的开展。

  3.少讲多听

  对于滔滔不绝之人,相信很难获得他人好感。给人的感觉就是逞口舌之能。特别是互联网这个行业,几乎到处都能够听到那些爽口的段子,对此,希望朋友们可不要这样,否则的话,就会给人轻浮的感觉。话不在多,而在与精。面试者会让你说,你就需要说重点,要不多久,面试者就会滔滔不绝,然后,你听着就可以了。这样,稳重的你,就已经俘获了应聘者的心。

  4.展现你的专长和不足

  在应聘时,必然会谈到你所的专长。绝大多数的企业都要求你是个全面型的人才,对此,你无需隐瞒。讲出自己的专长,指出自己的不足。可以直接或者婉转的告诉面试者,做的是SEO,不是其他。这样,你才不会后悔。否则,你的短板以后就会直接影响到你的工作。

  5.面对效率问题须实事求是

  对于企业最关心的效果,这是所有SEO人才宁愿选择自己创业也不去打工的最主要原因。可以说99%的企业都需要效果,而且是快速变现。对于此,你需要坦诚对待,指出其中的原因,用专业的角度去讲专业的事,绝不可以有丝毫的欺骗。要多长时间,有什么风险,都要指出,既然是商业,就必然有风险。一个追求完全的企业,你不去也值。

  6.对于五花八门的面试方法请说“不”

  在传统企业中,总是有那些陋习。出些刁钻的脑筋急转弯题或者心理测试题,然后凭借人事经理或者老板的喜好来决定绝对是否录用。又或者有复杂的复试、再复试。对于此,请直接说“不”。互联网创业本身就是简单高效型的,如果参杂了那么多的陋习,即使你去工作了,也会处处受到束缚。明显的跟你的节奏不协调,整天就是搞人际关系了,还能做好事吗?

  SEO人才要有自知之明,能做什么,不能做什么,当有取舍。明知不可为而强为之,不是聪明人做的事情。找一家你心仪的企业不容易,伯乐和千里马是相辅相成的,没人知道是先有的伯乐还是先有的千里马,小编预祝你应聘成功!

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添加日期:2020-09-13信息来源:深圳网站建设公司
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